没多久，王可欣带着李华来签约室，提供了四份非常厚的购房合同。
李华翻看了一下合同，确认没问题，与叶文婷一起在合同上签字，共同持有这套价值8千万的豪宅。
王可欣将银行卡，购房收据，相关手续递给李华，恭敬地道：“李总，我们这边的流程办好了，您这边在跟银行办理下贷款手续，完成相关手续，很快就可以入住，如果您对装修，家具有什么不满的，尽管说，我们这边可以配合解决。”
李华点头笑了笑，将银行卡递给叶文婷，笑着说：“文婷，这方面你跟进吧！喜欢什么样的，你看着改。”
“好！”叶文婷笑着接下银行卡，知道李华很忙，没时间操心这些事。
王可欣羡慕地看着叶文婷，她成为李太太恐怕只是早晚的事了。
很快，办完购房手续，李华带着叶文婷，驱车离开售楼处，赶往公司。
现在，木子科技正如日冲天，公司规模大幅扩张，大把大把的空缺，员工们都恨不得把自己掰成几个人来用，争取多做点成绩，多立功劳，升职加薪。
这个时候，身为公司老总，整个公司的技术核心，灵魂人物，李华无疑是整个公司最不可缺的。
即便李华把大部分权力分派下去，每天仍有一大堆事情找他。
这不，李华带着叶文婷回到公司，屁股刚落座董事长的办公椅，秘书-郑彩英便抱着一大堆文件夹进来，紧接着，财务经理-刘静文也带着一堆财务文件，人事经理-徐艳红拿着一堆简历，一起找李华审批，……，更别说，还有工作群，开发技术群需要他协调开发工作。
豪华宽敞的董事长办公桌上堆满了文件。
文件交给李华后，郑彩英，刘静文，徐燕梅并未就此离开，三女一起等着李华审批，这些都是紧急的重要文件，她们也被其他同事催的不行，不敢耽搁。
“徐经理，ceo还没合适的人选吗？”李华一边翻阅文件，签字审批，忍不住追问徐燕梅道。
现在每天，耗费在审批文件事项上的时间越来越多，李华急需找一个人来协助他管理公司。
“有的，公司出名后，我收到不少ceo方面的人才，我正准备等下跟您汇报。”徐燕梅拿着手里的文件夹，示意道。
“嗯，先介绍看看，有合适的赶紧安排时间邀约。”李华一般批复文件，一边点头道。
见状，徐燕梅连忙摊开手里的文件夹，翻开了高级人才的简历档案。
“张俊威，37岁，男，卡内基梅隆大学毕业，计算机学博士学位，留校担任副教授三年，曾在华威、微软等多家it公司担当要职，16年从微软辞职，目前担任夏威通信公司总裁一职，……，现在在寻找更好的机会。”
“杨立明：41岁，哈弗大学毕业，电子计算机科学硕士学位，……。毕业后就职联合通讯，担任职位技术总监一职，擅长带领学习型团队，……，目前在职的职位：恒享娱乐网络公司总裁，……。”
“林秉森，39岁，加州理工学院毕业，商科与管理学硕士学位，目前鑫海科技有限责任公司-总经理，……。”
“安子宇：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。”
……。
徐燕梅翻看人才简历信息，李华详细地汇报。
听徐燕梅介绍了这么不少ceo人选的情况，李华皱了皱眉，没一个感到满意。
“年纪都太大了，交流起来我怕有代沟，徐经理，有没有年纪小点，不需要那么多工作经历，但是，要具备强大执行力，较广阔的视野，最好要具备it技术背景，那就再好不过了。”李华审批文件的动作一顿，抬头看着徐燕梅，提要求道。
“好像有一个年纪小的，我找找看。”对照董事长的要求，徐艳梅忽然想起一个人才的信息，好像很符合要求，她连忙翻找起了简历。
“有了，就是她了，唐茵兰，28岁，双博士学位，2007年获得科大电子工程与信息科学系学士学位，2011年得到香港科技大学博士学位；2011～2012年为香港科技大学、新加坡科技设计大学博士后，……，目前处于离职状态，上一家公司，sap思爱普，职务：执行副总裁，她人现在就在金陵，如果约见面试的话，明天应该可以见到她。”徐燕梅看着李华，汇报道。
“女的！行吧！你约约看！明天下午，我抽半个小时见见她。”李华点头应下，吩咐徐燕梅道。
“好的！”徐燕梅连忙点头应下。
过了好一会儿，待李华将审批了文件，三人这才依次退出董事长办公室。
李华揉了揉签字签的手酸的手腕，目光看向液晶屏幕，双手放在键盘上，开始进行ai管理软件开发文档编写。
木子科技刚创建不久，许多规则制度，管理风格需要时间来磨合和完善，但是，时机不等人，木子科技正处于急速发展的高速车道上，不用多久就能布局全国，甚至全球。
然而，公司管理能力不足的问题，严重制约了木子科技的发展速度，就算有一个工作能力极强的ceo协助管理，也很难扭转这个局面。
李华觉得用ai技术，协助解决公司管理问题是一个非常好的办法，尤其有‘智库’的协助，可以使公司‘僵硬’的管理制度，变得‘灵活有趣’。
李华思维高度散发，一边编写开发文案，一边思考各类‘有趣’的办公场景。
李华的十指在键盘上飞舞，‘