“什么叫过一天算一天，熊学军，我觉得，你比我过得还有希望些g。至少，你有你的价值，对不对？”
“莫瞎说，老同学，打击人不带这样的。”熊学军被人打击惯了，所以，会把任何赞扬当成打击的预演。
“真的不是打击，你想，你的上升空间，比我大得多，不是吗？”
但是，小熊又凭习惯理解了：所谓有巨大的上升空间，就是说你现在还不行。这就像赞扬一个女生，你说她有气质，其实也就承认了，她长得不算漂亮。
在赞美女生的词语链条中，有一个从高到低的顺序：女神、漂亮、有气质、可爱、脾气好、本质好。小石属于中间状态。也就是说，长得不漂亮但不丑，还有一些特别的韵味。
对于男生来说，夸赞他如果从事业与能力来看，也有一个顺序，从高到低分别是：大神、高手、精英、能干、有前途、有上升空间、精神小伙、好人。如果异性说你是个好人，基本上，你就废了。
这是个什么世道。
“要说有事干，不就是说我忙呗。要说我有上升空间，是说我现在还不行？”排除对方打击自己的功力，最好的办法，就是自嘲。我狠起来连自己都骂，还怕你骂吗？
“我真的不是那个意思”小石有点急了，说的时候，还跺了跺脚。看样子，还有几分真诚。“我是说，你学有所用，老板呢，也用你所长。并且，你们老板的事业越做越大，你也会水涨船高，对不对？”
看到她的真诚，小熊总算放下心来。人一旦被夸，就有些飘。况且，多少年了，也没高档次的同学，夸过自己。小熊发表了感想。
“要说我们老板呢，我是说两位啊。陈总呢，不像是个做生意的，于总呢，是精明的生意人，他们配合得恰好，一个把事做好，一个把钱赚了，这两人，境界不知道比街上这些生意人，高到哪里去了。”
听到小熊这样自然地夸自己的老板，小石有些吃惊。毕竟，员工对老板的怨言，她是听惯了。但小熊如此真诚地夸奖自己的老板，以小熊的个性，令人意外。
“你仔细说说，他们有什么不同？”
“我先说于总吧，就是老板娘。她这个人，精通人情事故，对赚钱这事，很是敏感。她是一个在生意上，懂得取舍的人，知道自己的核心竞争力在哪里，知道边界，也知道如何挖掘利润点。她每走一步，好像在前面都已经看好了的，虽然出乎我们的意料，但总是能够收到好效果。按理说，这样精明的人，人们都应该防着她。但是，她能够让员工感受到舒服。老板把钱赚了，员工还心甘情愿。”
小石突然感到巨大的兴趣。在小熊这番分析中，这个于燕，居然这么厉害？于是，就仔细探听了小熊的看法。
小熊就举了一些例子。比如，为了扩大养鸭的规模，来支撑自己的卤鸭子生意。她主动放弃了收购时的差价利润，并且，自己只掌握最核心的饮料添加剂的配方，其余的环节与利润，都让给别人来做。这种小利润的舍弃，换来大量的精力，投入到酒店的经营之中。
比如，她对员工，尤其是核心员工，采用的不单纯是薪酬激励，还有感情激励。她总是在你最需要的时候，帮助你一下，让你始终忘不了。这比单纯涨工资，效果要强得多。
这是她柔性的一面。还有她强悍的一面，就是面对老家亲戚朋友的态度，她坚持杜绝了自家亲戚进入自家企业工作，宁愿给钱，也不招人。再比如，对每月各部门的纯净考核，那可真是亲兄弟明算账，就连多年的闺蜜，那账也是写在明处，公开公示的。
“按你的说法，她算是一个相当厉害的企业管理者和经营者了，这在容城这个地方，算是很少见的。”小石承认，这些管理理念，在国有企业的高管中，不是没有，也不是不懂，但始终执行不好。原因嘛，不仅仅是责权利分不清楚，机制不透明。更重要的是，企业文化，没有那一种认真劲。
好日子过久了，就容易懈怠。
“但是，她应该是挣了大钱的。按我的估计，他家现在的总资产，至少也超过千万了。但是，她本人，包括她的家庭生活，并不奢侈，她本人的作派，仍然像一个打工的人一样的，甚至还没有许玫穿得好用得好。按我的估计，这个老板娘，哪怕成了亿万富翁，也不会铺张的。从他父母身上就看得出来。”
“什么意思？”
“我经常到他们家去。他父母现在跟过去的生活条件，当然是好很多。但是，他们走在街上，仍然跟刚进城的农民差不多，没有乍富即奢的样子。最大的特点是，老板娘对我们员工，从来没有高高在上的管理者模样，她好像始终跟我们的关系，是同事。甚至，我们好像是朋友一样，这，相当了不起。”
小石明白，能够突破出身贫困的阶层心理关口，在富裕时，不为过去贫困时的尊严缺失补课，那是一种相当了不起的强大心理。熟悉历史的人都知道，这正是项羽与刘邦的区别。就因为这种心理区别，导致两人的带来，最后变成截然不同的结局。
一般人在贫困时，只要能够活到今天，其实，钱对人的影响并不直接。更多的，是体现在精神层面。贫困时，所受到的一切心理创伤，来源于自卑与尊严受辱。这是一种病，得治。病的成因是没钱，当有了钱的时候，就急于找补回来。
这是人性中，心理的