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宋开连午饭都没吃，就急匆匆的回他们招商办了。
送走宋开，李擎叫来了两个人——两个他目前的股肱之臣。
他们其中之一就是原万燕公司的副总工程师——杜子实。
杜子实在万燕公司筹建之前，就在ah电子科学研究所工作，任副研究员。
姜万勐、孙燕生制造第一台vcd时，杜子实就进入万燕公司的技术部，参与过万燕vcd所有软硬件的开发工作。
就像马云所说的那样，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。这些归根到底就一条：那就是在原来的公司干得不爽。
杜子实离开万燕就是这两种情况。
作为一个高级工程师，杜子实的月工资才五百六十多块钱，这也就罢了，关键是还总压着不给，让全靠杜子实工资过生活的一家七八口实在是难以度日。
（其实，这并不能全怪姜万勐和孙燕生，目前国内的工资就是这样，而且万燕公司所面临的难题跟所有刚起步的公司一样就是软硬件要一齐开发和打开市场，前者花掉了两人上亿资金，后者又得花掉两人几千万资金，进而导致两人手上实在是没有余钱了，而万燕公司又不能盈利，万燕vcd的生产技术还泄露出去了进而导致两人融不到资钱，他们拿什么来给这些技术人员涨公资发福利？）
再有，因为杜子实的技术好、点子多，害怕被杜子实抢走总工程师位置的万燕技术部的总工程师总是打压杜子实，让杜子实在万燕干得很不开心！
在这种前提下，李擎派去接触杜子实的人，给杜子实开出了十万年薪的高薪（当场就付了一年的年薪），并且每年都在前一年的基础上上调百分之五十，将来还会适当给杜子实一些干股，另外，还让杜子实担任总公程师，全权负责技术开发这一块。
相比万燕给杜子实的待遇，李擎给杜子实的待遇可以说是好到了没话说，这也就不怪杜子实会跳来李擎这边了。
除了杜子实之外，之前随杜子实一起到万燕公司工作的原电子所的同事，有好几个也被李擎报出的高薪打动（李擎全都是先付了一年的年薪），然后他们也随着杜子实跳到了李擎这边。
李擎和宋开刚才看的vcd，就是杜子实他们组装的——其实，就是将万燕vcd换了一个手工外壳，并改了改万燕vcd的按键位置，说白了，这就是万燕vcd，只不过外观不太一样罢了。
另一人就是帮李擎挖来杜子实等人的人，他的名字叫虞绍元。
国内九十年代影碟机产业的崛起，便是在国外经济管理学专业书目里都要算得上经典案例，虞绍元上一世曾在被评为“全国质量管理先进企业”并且连续十五年进入中国电子百强大型集团“新科集团”担任过生产经营管理，这些经典案例中就有虞绍元一席之地。
虞绍元是今年北大管理系毕业的研究生。
李擎去北大参加应届生毕业生招聘会想找几个能帮自己的人的时候，一眼就将虞绍元认了出来——上一世，李擎在出道之初曾去新科的年会上客串过摄像师赚过外快，见过虞绍元。
李擎给虞绍元的待遇跟给杜子实的待遇相同，不，准确的说应该是，李擎先给了虞绍元这个待遇，虞绍元为了帮李擎挖到杜子实，就将李擎给他的待遇复制给了杜子实。
目前，vcd的生产技术已经泄露出去了，作为公开的技术，已经失去申请专利保护的可能，就算万燕公司这时候去申请专利，至少有数十家公司有足够的证据能够证明他们在万燕公司注册专利之前就掌握了这项技术。
所以，vcd的生产技术不再是万燕公司独有。
但是，迄今为止还只有万燕公司向市场推出的第一款vcd，李擎要想最快掌握影碟机的生产技术，从万燕集团挖技术人员，才是最直接的办法。
虞绍元跟李擎的想法一致，因此，主动前往ah万燕总部帮李擎将杜子实等人挖了过来。
三人并没有在李擎的房间谈事——虞绍元和杜子实刚到，李擎就带着虞绍元和杜子实去了希尔顿酒店的餐厅。
等上菜的时候，李擎说：“我已经跟卢湾区的官员接触上了，我想他们应该会帮咱们收购一家无线电元器件厂或是无线电设备厂，目前待选的是十四厂和三十五厂，你们觉得咱们收购哪个厂子合适？”
虽然宋开说，还可以选十七厂和二十九厂，可十七厂和二十九厂在hp区不在卢湾区，这不是李擎想要的，李擎之所以不去漕河泾新兴技术开发区、闵行经济技术开发区、pdx区等更合适的区建厂，并不像李擎跟宋开所说的那样是因为宋开，而是因为李擎想搭上卢湾区现任区委副书记、代区长韩区长，这位区长可是魔都官场上的常青树，而且前程远大，有眼光，有能力，也有魄力，更有人脉，跟他强强联合，李擎才能安心发展，最终实现做强做大。
虞绍元显然是做足了准备，听见李擎询问，虞绍元立即分别介绍十四厂和三十五厂的基本情况：“十四厂主要生产场效应晶体管、cmos集成电路及组件模块、整机，产品使用双岭牌商标，是机械电子工业部电子元器件行业的重点企业，目前有职工一千两百多人，其中技术人员三百六十多人，固定资产一千多万元，厂房占地面积七千平方米，建筑面积一万三千平方米，有前道生产线、封装生产线、测试筛选生产线、c