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章朝阳此时很头疼，他被贾鸿渐指定要来负责公司的下一个重点项目团购。这么一个团购的概念呢，他听了贾鸿渐稍微解释了一下之后，很快就了解了，毕竟本来这就不是什么很难理解的事儿。但是他却发现这事儿真的要做起来，那却是很麻烦。为什么麻烦因为按照贾鸿渐的要求来说，这么一个项目是要一年内在全美大部分地区铺开，甚至第一批展开业务的城市那就是要在150个城市左右这刚开始就要做的基本盘那就要多大啊如果说选择人手派到每个城市去建立办事处的话，这就要一次性派150个人出去。这些人哪儿来要知道美国这边可不比中国，不是那么多人愿意背井离乡的跑到别的州去工作的在中国，那还可以把一些骨干分子派驻到外地去，甚至可以稍微鸡贼一点的把住宿的地点安排在办事处里面，这样就等于让派驻出去的员工一周7天都工作。
咱中国的年轻人愿意接受这么一个派驻，但是美国不一定毕竟这涉及的东西太多了，像是已婚的那就不好派驻在中国这边，已婚的员工如果愿意派驻出去，那么孩子去借读一下，已经买好的房子租出去，这已经够麻烦的了。而在美国这边，可是还有一个房地产税在房子每年都是要按照市价来交房地产税的这税可不少啊所以基本上美国人要是搬家，那真是要把房子卖掉的，像是nba球员在一个城市的球队打球之后如果被交易了，那真的是会把这个城市的房子卖掉然后在新的城市买套房子的，人家那么有钱的球员都没有说留着房子租出去什么的所以要卖房子的事儿加起来，那可不是更加麻烦了
而且更不用说的是美国这边医保什么的还不像是中国那边的医保。中国那边是强制交的，而且公司交大头个人交小头，个人按照道理也不能不交。所以不管员工乐意不乐意，这些钱都不可能不交。但是在美国这边不一样。这边没有什么全国普遍的国家强制医保，有的只是各种商业化的医保。这些商业化的医保，那可不是在工资里面直接扣的，也没有说公司交大头的，都是大家拿到了工资之后自己拿钱去交的，就跟咱中国老百姓自己拿钱买的商业意外保险似的。在这么一个情况下，每个州的医保是相对独立的，因此哪怕保险公司都没办法让老百姓跨州使用医保这就意味着什么换一个新地方。自己以前大笔大笔钱交的医保就等于报废了这笔钱可是自己拿着工资里面的好几分之一买的啊如今等于全没有了这谁能乐意
所以除非是刚毕业的学生，否则真心没有多少人愿意在一个州工作了几年之后再跑到了别的州去工作，除非是在这么一个工作岗位上被开了，然后找到的一个比较好的工作机会是在州外，否则真心没人愿意在这么一个情况下，这150个人哪儿来为了比较方便的能够找到人的话，那么最好的也就是在150个城市的当地招聘人手。可是这样的话面试的人手哪儿来面试的地点呢是要放在咱们加州这边还是弄到各个城市分别面试这都是麻烦事儿而且真的要在各地面试的话，那是不是也要在各地有办公地点这样一来不是又要在各地派人过去才行或者干脆就要找猎头公司或者专门的人力资源公司帮忙面试
对于章朝阳来说，现在头疼怎么把贾鸿渐的这么一个高大上的路线给细化成可以完美执行的方案，可以说现在章朝阳做的那就是一个正经高管应该做的事儿基本上比较正规或者说老板比较想得开的公司里面。老板要做的事儿就是当领路人，就是给大家想以后应该怎么走什么方向的。然后老板想到了这么一个方向之后，那接下来不可能是老板自己拿出来详细的方案啊。否则其他高管什么的不是白拿钱了么所以章朝阳这样的高管那要做的事儿，就是把老板指出来的未来方向给细化成可以执行的方案
像是现在他就是要把贾鸿渐的这么一个团购的大方向指示给细化成可行的方案。这么一个方案呢，可以在各地招人，然后让人手去当地说服各种店面来参加各种活动或者也可以找猎头公司帮忙在各地物色人手，然后让他们在当地拉各种店面。但是这样实在是比较费钱，毕竟这么150个当地的人手雇佣了之后，那可不是说150个人就完了的。这么150个办事处主任级别的人弄好了之后，他们不要招人啊他们手下不要业务员啊而且随着以后业务越来越大的时候，这一个驻外办公室就需要十个八个人的。这回头就是一千五百人啊这还只是第一批的150个城市如果发展到以后300个城市甚至600个城市呢最后搞不好雇佣人数都要上万这样一来光工资一年就要付出多少还有各种办公室的租金什么的，这绝对是一大笔钱啊
所以这章朝阳下意识的就想要省这笔钱虽然说这公司不是他的。但是整体方案省不省钱，这也是他能力的一种表现啊如果老板痴傻。看不出来他方案做的省钱不省钱之类的，那也就算了，可是贾鸿渐精的跟什么似的，一眼就能看出来他方案做的到底用心不用心好么所以这章朝阳肯定是要想着往好里弄的很快，他想到了一个好办法咱不是网络巨头么如果不派人过去，只是进行网上的会议以及招商，行不行呢本来华夏高科网站上面，那就做了各种水电费以及违章罚款之类的付款项目，然后现在也有各种城市的分类页面，里面也是登录了各种城市里面大量中小商户店面的电话、位置等等