陪着叶静看电影的时候，贾鸿渐脑子里面一直在试图摸清楚柯林斯的理论到底符合不符合实际，刚开始的时候他叫着简直像是世界观冲突了一样，赶脚逻辑各种冲突啊。可是随着慢慢的回想柯林斯写的那些东西呢，贾鸿渐又慢慢的觉得柯林斯的这么一套理论实际上还是挺有意思的——之前贾鸿渐并没有意识到他往了柯林斯理论里面最重要的一点，那就是领导者不需要个人能力极强，甚至都不需要什么个人能力，不需要眼光独特，因为这些事儿都可以聘用大量的专业人士来提供信息，所以实际上第五级ceo要做的事只是把正确的人给放到正确的位置上而已。
这要用在篮球领域，那就是不仅仅要找来一帮个人能力过硬的明星，不仅仅是找了科比、邓肯、纳什、奥尼尔等人给扔到了场上相应的位置里面，实际上还要负责能够让大家各司其职，不要跟队友发生矛盾，让大家甘愿配合起来！实际上ceo要干的是这种活儿！或者换句话说，领袖不应该是球场上的某个明星，反而应该是教练！哪怕就是场上的明星，如果这个老大拥有了一帮明星队友，他不能让大家磨合好，而是让科比和奥尼尔互相看不顺眼，然后纳什整天乱突破也不给邓肯传球，这球队怎么能够打的好？
对于科比、邓肯、纳什、奥尼尔这些大明星来说，他们每一个人都可以carry全场，每一个人都是超级明星，都可以扛起来一只球队。人家在自己的球队都是被当成核心围绕的，有无限开火权的，人家凭什么来了这里要传球给别人？是，奥尼尔在空位，而持球的科比被两人包夹，可是科比还觉得哪怕两人包夹他照样能得分呢。他为什么要传给奥尼尔？哪怕科比传给奥尼尔了，奥尼尔准备扣篮的时候，一下子又来了一个人补位盯防奥尼尔，然后漏了纳什在三分线外。那奥尼尔还觉得反正就一个人防他，他完全可以隔人扣篮嘛，完全可以把篮筐口碎把篮球架扣倒，哪怕有人盯他他为什么要把球往外传？三分线外的命中率比扣篮还高？
所以这种局面很容易形成能力很强的人觉得自己可以搞定，然后就不传了！接着一来这样捏合出来的一个集体还能算是一个合作无间的集体么？显然不能啊！所以如果贾鸿渐是球场上的老大或者是场边的老大——教练，那要思考的就不是怎么安排战术的问题了，因为只要把球队捏合好了，说不好听的一场nba比赛一共四节，安排四个大佬每人单打爆发一节这比赛都差不多能拿下来了吧？作为老大要考虑的是怎么说服者四个人配合起来形成一个真正的团队！所谓真正的团队那就是在一些时候要放弃个人的一些东西的！比如说怎么让科比在被包夹然后还觉得自己肯定能得分的时候，让他心甘情愿的给奥尼尔做嫁衣。传给奥尼尔呢？特别是他跟奥尼尔还是有矛盾的时候？也许在奥运会什么的大比赛的时候可以，可是日常的时候呢？怎么能让科比放弃他自己看来必定得分的机会而把球传给奥尼尔呢？
同时，邓肯慢慢的会锻炼出来吨位以及跟推土机一样的低位进攻能力，可是在有奥尼尔在的时候，邓肯就不能去低位。他得给奥尼尔让地方，那么邓肯可能就要到罚球线附近的高位，更多的做一些策应传球、中投还有提前靠身体卡位争抢篮板球的工作。这些工作附和他超级巨星的身份么？说不好听的这种活儿那就是蓝领球员的工作，都是脏活累活做了还没人夸的那种！可能这么一来邓肯的得分要低很多，整体数据难看很多，回头甚至合同年的时候人家都没办法要求一份更好的合同！也许邓肯本人的性格让他可以接受这样的事儿，但是换成了别人呢？比如霍华德之类的呢？他们这些超级巨星能够接受么？
而且从篮球角度来说。场上5个人以外，场下还要坐着一帮替补队员，而替补队员里面的“第六人”有时候还是要比“第五人”的人能力强一点！这样才能起到一个奇兵的作用，这就是有的nba球队里面会采用的“超级第六人”的模式。是为了在场上打不开局面的时候让超级第六人上场发挥更大作用，或者是让首发下场休息的时候，超级第六人作为第二套阵容的核心带着一帮替补去虐对方替补。这就像是田忌赛马，故意先让自己的下马跟上马混在一起，跟对方的上马和中马比赛，再让自己的中马带着一帮下马去虐对方的下马。在这样的情况下，超级第六人肯定是要妥协一些东西的。上场时间、数据甚至是薪金水平可能都要低不少！那么拥有这么一个水平的人。他凭什么就要甘心当配角？他去别的球队都可以当先发，甚至是球队小明星，他凭什么奉献这么多个人利益出来给团体？
所以别说是在美国这样一个崇尚个人利益的国度了，就算在中国，除了是军队之类的强力机关，别的民间团体里面，哪怕要求个人利益给集体利益让路，这个人心里也会有委屈也会不爽。那么怎么让人家能够心甘情愿怎么做？怎么能够让人家委屈了自己还觉得很舒服很爽？甚至下一次他自己还会主动要求渡让利益出来？
贾鸿渐觉得柯林斯要表达的是这样一种意思。也就是说当一个教练可以把手里合适的人都给磨合的跟亲兄弟似的，彼此都可以互相给队友挡枪子，那么一点钱一点数据显然就是不重要的事儿。而在这样的情况下，战术什么的还需要花教练大量时间么？助教们难道就