所以光是想想大家就知道，这么弄了以后，这公司里面的环境和风气肯定是越来越糟糕！而且搞不好哪天就到自己了！这不就跟又下岗了一样么？谁能乐意啊？所以半天时间下来，公司总部里面一片唉声叹气啊！顺带着大家还在心里猜测着到底是谁给小贾总建议了那么多“生儿子没x眼”的恶毒建议！没错！小贾总在大家心里那是一个多圣明的人啊！在以前，小贾总什么时候开除过人？像是公司现在里面有人过生日，那都是送蛋糕唱生日歌的！这些互动这些关怀，那都是小贾总指定的啊！这么好的一个小贾总，如果不是奸臣进谗言，怎么可能会想出来这些个乱七八糟的主意？
他们不知道的是，贾鸿渐要的就是这效果！贾鸿渐要的就是一个先抑后扬，要的就是一个朝三暮四！什么叫先抑后扬？简单的来说，就像是公司里面传言最近业绩不好，公司要裁员，这弄的公司里面人人自危，然后最后才知道老总原来不是裁员，是要给大家都降低工资，这样一来大家都容易接受，因为谁都不用面临失业的风险，起码还有一份工作，不是么？起码收入还可以，不是么？
所谓的先抑后扬，说白了就是造出来谣言，给一个更差的“预期”，这样一来当老总再给一个本来可能员工们会反感的提议呢，经过之前谣言的“预期”一对比，这个本来会反感的提议可能就没那么反感了，甚至还可能让员工们产生一种劫后余生的赶脚，甚至还会主动的感谢老板！就像是对一个犯人刚开始判处死刑，结果犯人当场就全身瘫软了，然后过几天法官再说考虑减刑，改成有期徒刑，这时候犯人还不赶紧打呼万岁？
由此可见，有时候故意的造一点谣言出来，那真心是可以操纵人心的！这其实就跟以前贾鸿渐说过的“选择”一样，一般人呢做选择的时候都是选择“中间”档次的。这其实也是一个原理，都是通过增加一些选项来操纵消费者来选择商家设计给他们的产品！而这事儿也一样，贾鸿渐通过预设更差的选择，来让员工们更乐意接受那么一个“中间”选择！
表面上他说什么好像要裁员啊，好像要扣工资啊，实际上都没有！他实际上想让员工们做的，只不过是……类似日企那样日常运营的时候注意节省一点而已！如果平常光说的话，光是要从上到下推行，其实并不太容易。但是如果通过种种方法，让员工产生了幸存感，然后感激的自己主动来执行呢？那就不一样了！