前几天李妍跟张明说了，说李冬也想在自家别墅旁边建个房子，但是她们还差一点钱，想从张明这里借一点，张明想既然还要建，干脆让两个妹夫也一起建，所以让永丰下来的时候把自己两个妹妹也带下来，在房子这事上，女人一般都比较有发言权的，光靠这两个妹夫，十有八九做不了主。
地方是现成的，设计师有了，建筑队也有，不够钱的话可以向自己借，反正工资高，很快就能还完，另外张明想，这3个人都是自己亲近的人，也不分彼此了，自己一律赞助个几万。
李妍带几个女人去海边看地建房子，张明让她们把房子都连在一起，要不然几家人中间隔着一块荒地还真难受，永丰被留下来讨论一下最近管理的问题。
曼丽针对之前提出的四个问题，各自都提出了解决措施，比如把人员分工专业化，就是种菜的种菜，种水稻的种水稻，打理的专门打理，收菜的专门收菜，如果人手充足的话，把工作地点也尽量固定，这样也可以节省跑路的时间，另外，曼丽也提出了详细的积分制度，并且把积分制度直接和公司的福利挂钩，比如分房子就可以用积分多少来确定资格。张明很认同里面的一句话：一个好的制度，并且保证制度的落实，可以为一个公司健康发展保驾护航，制度和管理人才同样重要。
永丰看了曼丽那份报告，说写得挺好，比我之前搞的那个细致多了，要不把这个人叫过来，和她谈一谈，今后就让这个人把这些工作抓起来。
张明也觉得曼丽写的这个东西操作性比较好，原来永丰写的那个东西比较笼统，只是把握住了大方向，缺乏足够的操作细则，张明的感觉是永丰把握了战略方向，曼丽则注重战术细节。应该也和他们的经历有关，以前永丰是做领导的，只要自己提出一个思路及方向，下面自然有人去实施；曼丽刚从学校出来，只关注做好眼前的每一件具体事务。
让人把曼丽找过来，把永丰以前制定的一些制度之类让曼丽先看一下。曼丽快速地把这几样东西都看了一遍，说：这个制度很好，比我写的那些层次高多了，我刚离开学校，光学了点书本的东西，缺乏实际经验。
永丰说：你这个写的也不错，只要把它完善一下，不需要太高素质的人员就能高效的执行；员工熟悉之后，能清楚明白自己的职责，也明白自己的发展方向，要不今后就由你来具体负责这项工作？转头问张明：你看给曼丽安排一个什么职位比较好呢？
张明想了想：“要不就是总经理助理？”
曼丽说：“老板，我刚来这里，没有一点基础，工作经验也不足，恐怕担不起如此重任。这个操作细则我可以先起草，让几位领导把关。至于我个人的工作，这些事情大多也是人力资源的事，我觉得我比较适合去人事部做个工作人员，这样就算犯了错误也还有改正的机会。”
就这样，曼丽成了李妍的第一个手下。曼丽之所以选择这个岗位，除了她自己的确擅长人力资源管理之外，也是在心理想：只要在帮助李妍把工作做好了，就能为公司创造更大的利润，那么其他事情就有指望了。
说实话，李妍这个人事部长，工作能做好，一靠李妍的身份，二靠李妍的亲和力，三就是李妍细腻体贴，能为对方着想。而且目前公司的福利的确很好，完全没有竞争对手。现在有个手下，首先面对的问题就是连个办公地点都没有。
不要说人事部，现在整个兰琴就没有一个固定的办公地点，有什么时候逮着对方就说，说完就散。既然没有那就建呗，把营地靠山这边挖进去，挖出一个地方来建一栋楼，以后管理部门就集中在这里。在营地这里呆久了，张明开始喜欢上这地方了，虽然在各小山坡上，离地也不高，但是站在这里可以俯瞰到周围的全貌，远处就是大海，周围一片生机盎然的景象，看得让人心旷神怡。
边防营的家当这段时间差不多都运过来了，最后一批撤离的人在最近就会抵达兰琴，这批人看来真想在兰琴安家了，能接来的家属都接过来了，不过这些人只占小部分，毕竟现在去外地接人已经非常麻烦了，道路上的关卡太多了，而且外面的辐射很强，车子还必须有防护。
教导员前段时间已经和张明沟通过，说等人员到齐之后，要重新制定训练时间表，就是要增加在农场劳动的时间，一个星期训练2天左右，一天休息，其他时间就象普通工人那样劳动，具体事项还要等营长过来最后决定。
江阳市也来电话，问张明什么时候去那500名劳动力接过来，或者江阳市送过来也行，说事情都定了这么久了，那些被选中的人天天去催促。
这么多人一下子过来，这里非乱做一团不可，张明就说这些人的宿舍还没建好呢，不急啊，等房子建好就去接。那边说：你那房子估计地基还没推平呢，等房子建好还不得半年啊，你先随便找个地方让她们住下就是了，我们真的抗不住了啊。张明说：要不你把那些人先组织起来培训一下怎么种田，省得过来之后还得重头学起，费用我们出，每天额外供应一些蔬菜，培训不合格的人我们就不要了。
说到蔬菜，对方马上说：是啊，你们以后要多供应一点蔬菜，现在道路都畅通了，不要隔天才送货，最好每天都送，随着江阳市委员会控制的地盘越来越大，每天需要的蔬菜也更多了