开年第一天，一个会就耗去了大半天，沈跃到楼下随便买了桶方便面填肚子，继续梳理今年的工作计划，
刚才在董事长办公室一通长篇大论，提出模式推广和资源合作两条方针，最后被冯老板无声无息摘了果子，但也确定了公司今年的规划，一个是继续招商，一个是通过资源合作推广市场。
招商的事情不用自己管，沈跃便把主要精力都放在资源合作和市场推广上来。
资源合作方面，冯老板已经交代了市场部和运营部去做，虽然这个概念是沈跃提出来的，但他也只是嘴炮，对于具体如何执行，是既没有思路也没有经验，再看市场推广，这个也是建立在资源合作取得成绩的前提之下，否则多半也和去年一样，只见打雷不见下雨，没有半点效果。
所以算来算去，好像除了继续做好后勤保障工作，他也干不了别的。
得，那还是先招人吧。
……
随着时间一天天过去，除了那些提出辞职的岗位完成补员，客服经理招聘到位，冯老板重点要求的市场总监、运营总监和财务总监也相继完成招聘，并入职公司，
其实以沈跃的标准来看，运营总监还好，而市场和财务总监那两位，跟自己这个人事行政总监差不多，他们在以前公司都只是经理级别，做的工作也都是以执行为主，
当然，也不是一无是处，否则沈跃不会约他们过来面试，并推荐给冯老板复试了，市场总监徐泽波之前一直在互联网公司工作，对线上推广非常熟悉，就是创意能力差了点，当总监肯定不够格，做经理倒是中规中矩，这样的经历在闪雀公司也够用，
另一位财务总监谭蔓佳，没有在上市公司做过，倒是在一家投资集团公司做过五年的财务经理，对于投融资流程都很熟悉，也做过公司上市前的股改工作，这份资历倒也符合冯老板的要求，
嗯，她的离职原因是发展受限，这是沈跃第一次问她的时候，她给出来的理由，后来聊开之后，才说出真实原因。就是她做的那个股改项目，本来总部是属意她去担任上市公司财务总监，但最后却又反悔，改为从社会上招聘了一个有上市公司经验的，说是可以提升股价，然后还安排她继续当老黄牛，她一气之下就不干了。
尽管经历各不相同，但这两位都有一个共同的优点，那就是工资要求不高，一个转正一万五，一个转正一万五，正好在冯老板能接受的范围之内，
这也是沈跃为什么推荐给冯老板复试的另一个原因，便宜！咳咳，主要是更优秀的工资要求也更高，冯老板接受不了啊，他给自己定的月薪才一万五呢。
如果说这两个岗位还算好的话，那最难招的绝对是运营总监，
投递过来的简历，冯老板都不满意，后来沈跃是费尽精力，好不容易才从搜索的简历中约到三个人来面试，最后冯老板挑中了一个学历不高，但经验相当丰富的靓仔，
大专学历，还是电大函授的，有过三家公司的从业经验，第一家工作了八年，中专毕业就进去，从小弟干到项目经理，经手了六个项目，中间还函授考了一个大专学历，然后辞职创业，
创业的这家公司也就是他简历上的第二家公司，存活了两年，经历就不说了，总之很是不易，然后创业失败血本无归负债累累，转而去了第三家公司，
这家公司是他在第一家公司的老上级创办的，主打免费wifi项目，盈利点全在卖广告上，就是你想链接免费wifi，就得强制看广告的那种。头两年靠老板的人脉和存款勉力支撑，在全国各大商场架设了上万个免费wifi热点，吸引了上千万注册用户，日活用户也有十万+，然并卵，变现能力不足，花的钱比赚的钱多，那点广告费还不够发工资的，眼看就撑不下去了，
幸运的是，临近破产之前，被某新成立的电商公司以十几亿的价格收购，据说这家土豪电商公司背后站着的三位老板是国内富豪榜前十的常客，实力雄厚到超乎想象，启动资金就有百亿，他们傍上这颗大树，自然回报丰厚，
可惜，那位老上级在将公司移交之后，只给了他一百万的遣散费，当初答应他的百分之一股权的话似乎从来没说过。一个点的股份和一百万的软妹币，两者价值相差十几倍，他自然不甘心，但不甘心也没办法，谁叫当初他碍于情面没签协议呢，在发了个绝不再跟他老上级混的毒誓之后，将那一百万还了当初创业借的钱，就出来重新找工作了。
照说像他这样的工作经验，应该是不缺机会的，但败就败在学历太低，别说一流，就连三流的互联网公司也看不上他，人家眼里只有双一流大学毕业生，连普通的一本都没机会，谁会瞧得起他一个函授大专生啊。
于是就这样辗转颠簸，很不幸的简历被沈跃打捞上来，然后跟冯老板一见如故一拍即合一谈倾心，便入职闪雀了。
而且，像他这样的高级人才，一般都是有自己团队的，沈跃已经跟他谈过，等时机成熟的时候，他会将他自己团队的九位成员都召唤回来，到时候，这样一个成熟的运营团队，对公司的作用可想而知。
嗯，虽然从管理的角度，这样以团队形式入职的会产生出各种各样的问题，但事分轻重缓急，目前公司最重要的无疑是运营的突破，只要他们能做出成绩，沈跃觉得什么都可以谈——只要能说服冯老板。