快乐的日子总是短暂的。
比如寒假。
对于郭晓怡来说这种感觉更甚。
当王宇飞跟路余馨再次提上行李准备归校时，郭晓怡甚至有种错觉，好像她的哥哥嫂子明明是昨天才从京城回来一般。
不过这种错觉就真的是错觉了。
好在已经经历过一次离别，在加上郭晓怡到底已经是高中生了，依依不舍是有的，但起码没做出在高铁站哭鼻子这种事情。
到是让离别的气氛没有那么煽情。
回到京城之后，王宇飞也回到了正常的状态。
新的学期规划很多。
脑机社现在已经是名声在外，虽然学校正式审批要等到五月，不过在确定了脑机社的审核肯定会通过之后有些工作要做到前面了。
反正在王宇飞的构想中脑机社也不是什么正儿八经的华清校园内社团。
这就涉及到一个问题，外校的社团成员如何管理以及组织活动。
社团内部如何设计各种激励政策，能符合社团成立的本意。
未来跨校的研究小组如何协作等等。
这些都需要详细规划，复杂程度让王宇飞觉得其难度不亚于管理一个公司。
好在学生是个相对单纯的团体，社团内部纯粹以爱好组成的各种研发小组，想来也不会有太多乱七八糟的事情。
但有些事总要防患于未然。
所以这个寒假卢嘉也没闲着，跟几个脑机社的发起人一起琢磨出了一套方案。
未来脑机社将实行社员会员制。
加入脑机社的途径有个人申请制，跟邀请制两种。
个人申请制很简单，优秀学生可以个人提交申请加入脑机社，但是必须要有两位脑机社正式成员的保荐。然后由负责审核的副社长审查以往成绩，符合条件便能加入。
邀请制则需要至少两位副社长、或者社长觉得某位在校学生能力出众，或者获得了国家级、国际大奖，由脑机社直接发邀请函，邀请其加盟。
因为在王宇飞的构想中，希望脑机社不局限于华清校园内，而是一个跨校的学生社团，所以周边符合条件的三所大学在每个学校设一位副社长。
为了保证社团所有成员能够充分的沟通了解，找到志同道合者，社团正式成立之后，将每个月举办一次社团全体会议，由社团出资。
因为要把有需求才开展改成了固定每月举办的大会，所以对于社团内部兴趣小组的建设也有新的想法。
除了平日里社团成员自行提出项目之外，社团也将会设计一些项目，在大会上提出。
有兴趣的社团成员可以接受这些任务，然后成立一个小组，选出组长跟副组长之后在社团备案。
这些项目脑机社同样会给这些成员提供各种实验场地跟条件。
签署的协议跟约定也跟自行发起的项目一样，成就属于小组每个人，但是脑机社跟提供赞助的畅享科技可以无偿使用这些研究成果。
大概就是这么个形式。
实际上王宇飞对于脑机社真的研究出什么不得了的技术并不抱有任何期望。
毕竟就算脑机社是由华夏的学神组成，但大半都是本科生，在没有深入研究一个领域之前，很难说会有什么了不得成果。
脑机社最重要的意义依然是起到一个培养基的作用。
利用脑机社实验室做的每一个实验数据，以及最终报告都会存放在社团提供的服务器上，而通过这些资料，王宇飞可以很轻松的找到未来畅享科技需要的人才，并为每个人建立一个关注档案，然后把名单报给葛灵玥，接下来就不是他操心的事情了。
即便未来他从华清毕业了，只要畅享科技一直资助着脑机社，那么脑机社就可以一直存在，且各项宗旨也能一直贯彻下去。
这个社团的功能就是提前把人才发掘出来，相当于给畅享科技开了一个人才储备的后门。
只要发现的这些帅才能被葛灵玥抢到五分之一，甚至十分之一，王宇飞就觉得脑机社是绝对有意义的。
更何况王宇飞相信葛灵玥的能力，能吸引到几大高校人才绝对不止这么点。
除了要处理筹备社团的事情，王宇飞还要关心谷秉均这块的研究进度。
三个月就要让馨系统面世，时间的确是紧张了些。
而且还是操作系统部门人并不够的情况下。
不过现在畅享科技整个人事部门都在为操作系统部服务。
招人，学习，然后考核。
这些步骤放在了楼下，考核成功之后，便会送到楼上，开始分配到不同的小组开始进入为期两周的使用期，合适留下，不合适直接淘汰。
这直接导致除了谷秉均带来的十八人比较稳定之外，新招聘的人员始终处于不太稳定的状态。不过人还是渐渐多了起来。
此时整个操作系统事业部就是一辆一直全速狂奔的火车。
无数工程师则正在对这辆冲刺中的火车进行各种修补。
不时的有废弃的配件从火车上掉下去，但通过各种办法也不停的有配件补充进来。
好在有王宇飞这个司机，虽然他并不常去公司，但是每天下午跟晚上都会跟谷秉均交流，针对谷秉均每天搜集到的一些技术难点，他总会即时处理，然后在第二天上班前准时发送到谷秉均的邮箱里。
所以即便有这样或者那样的困难，但是馨系统跟相关软件完善的工作却是在有条不紊的推进着。
乐观估计在四月上旬