鹏城，深夜。
为华总部的研发大楼内大半办公室依旧灯火通明。
工作是做不完的。
尤其是对于研发团队来说。
客户需求在不停更新，各种bug需要解决，新产品要上线……
总之一个项目接着一个项目的压下来，如果心理素质不好的话很难承受这种心理压力。
但有一点，在这里辛苦工作还是能获得物质方面的丰厚回报的。
……
路青云此时就坐在自己的工位前敲打着代码，已经在为华工作十六年，他也早已经习惯了这种生活方式。
做为一个技术过硬的程序员，这十六年里路青云调配过七次岗位。
现在的工作主要是负责为新品交换机做软件架构设计。
一般他都是小组加班到最晚的一个，很多时候一个人会干了两、三个人的工作。
很难想象一个中年男人甚至可以比年轻人还熬得住。
不过对于小组内的人来说，早已经习惯了有这么一存在。
但评价并不一定都是正面的。
比如虽然干的活最多，但每次绩效都不是最高的。
比如主管换了几茬，大都会给路青云一个不合群、性格孤僻，不擅长团队合作，影响部门整体效率的评价。
当然在这些负面评价之后，还是会加一个工作态度积极，能认真完成分配任务的好评。
不然没法交代为什么路青云每次的绩效考核都能过关，甚至优良。
似乎不管在哪里，这种不喜欢吭声，不太合群，只是埋头默默做事的人似乎混的都不如那些会说话的人光鲜。
这其实也是有原因的。
如果套要用路余馨的话说，就是能力还不够强大。
能力还没有达到能独挡一面的水准，却又不喜欢跟人沟通，不善长团队合作，的确很难出头。但这样的人在绝大多数有追求的公司里又都是极为重要的，属于那种默默无闻但不可或缺的中流砥柱。聪明点的公司，大都会直接用钱把人给留住。
显然为华也是如此。
“老路啊，小于今天提交的代码过不了测试，这小子今天有点不舒服，先走了，你等会在加个班帮他改一下啊！我发你邮箱了。”
正在敲打代码的路青云被打断了片刻，然后抬头看了眼比他年轻许多的主管，然后点了点头，闷声道：“好的！”
“放心好了，老路，你这季度的绩效考核起码也是个b+！”
“哦！知道了。”
这就是生活，无所谓开心不开心，习惯了。
……
岑建南心情很烦躁。
当然，无论谁都已经躺床上睡下了，又被上头一个电话叫公司加班心情都不会太爽利。
偏偏给的任务还让人摸不着头脑。
只给了一个名字跟一个大概的年龄范围，去找一个员工资料。
不知道工号，也不知道哪个工号！
这大半夜的，无不无聊？
如果不是跟部门主管关系还算不错，岑建南都要怀疑这是不是在故意玩他呢。
哪个普通员工的资料这么重要啊？
还要大半夜急着要？
等到第二天上班在查找不行吗？
虽然一肚子不爽，但为华的工资待遇毕竟摆在那里。
加上还背着可怕的房贷，老大说的话当然只能当成圣旨。
好在路这个姓不算多见，以为华的体量，员工里也只有两个姓路的，自然不可能恰好重名，所以很快岑建南便将路青云的档案调了出来，自己先大致浏览了一遍。
好吧……
果然是个小人物。
2004年通过社招进入为华，公司已经干了十六年，换了七个岗位，算是不折不扣的老员工了，但到现在还只是17b。
为华内部施行的是职级制度，在为华17b的等级代表是普通工程师a的等级。
如果刚刚通过社招，两到三年就能混到这一步，那还是很不错的。
但十六年还是17b，岑建南大概能想到为什么这家伙还没被优化掉。
将档案按照要求拍照，然后通过welink发给了老大之后，忍不住吐槽了句：“老大，大半夜谁没事儿干要找这人的资料啊？实在看不出有什么特别之处啊？这是要把人优化了还是？”
很快，老大回了条消息：“不该你管的事别问！找你干点事就发牢骚！23级boss交代的任务你还敢废话多？明天还想不想上班了？”
看到这句话，岑建南心里舒坦了。
嗯，23级boss。
必须是放个屁都是香的存在。
毕竟公司内网只能查找22级的员工资料，到了23级那都是真正大佬级的存在，一般员工是查找不到任何消息的。
大家隔的太远。
这个等级里狠一点的，那是敢跟大老总面对面拍桌子的存在。
惹不起，惹不起。
不过这么一位大佬大半夜的要一个如此普通员工的资料干嘛？
岑建南感觉这位普普通通的员工摊上好事情了。
道理很简单，如果这种员工把大佬惹怒了，要开除的话，完全没有必要大晚上专门让人来一趟找资料。
除非是这家伙搞出了什么大事情，需要连夜处理。
但是刚才他看了公司内网，一片祥和，并没有什么能让人气到要大动干戈的事情发生！
这就挺有意思了。
于是岑建南又仔细看了看路青云的资料。
嗯，网络部门的。
每次绩效都在b-跟b+来回替换……
这……
好